企业内训

销售导向的市场洞察

金煋曜 · 授课老师

适合对象
1. 销售总监、大客户负责人、行业总监等一线销售 团队管理 者 2. 高潜力销售骨干和后备干部,一线销售主力人员

“先瞄准、再开枪”、“知己知彼百战百胜”等无数实战经验反复强调洞察的重要性, 大客户销售 工作中尤其如此。 然而,洞察力并不取决于掌握了哪些方法,太多经典的工具方法都是公开的,AI时代更是让信息的获取与简单分析变得触手可得。 然而“工具使用说明书式”洞察赋能依旧无法为销售带来额外的竞争优势。…

课程内容

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课程概览

“先瞄准、再开枪”、“知己知彼百战百胜”等无数实战经验反复强调洞察的重要性,

大客户销售

工作中尤其如此。

然而,洞察力并不取决于掌握了哪些方法,太多经典的工具方法都是公开的,AI时代更是让信息的获取与简单分析变得触手可得。

然而“工具使用说明书式”洞察赋能依旧无法为销售带来额外的竞争优势。

在复杂多变的B2B

大客户销售

环境中,深度洞察能力是顶尖销售团队的核心竞争力,从纷繁的表象下能够抓到本质构建销售战略、洞见他人未见的机会、迅速敏捷地将洞察结果转化成签单业绩。

它不仅是挖掘客户真实需求的关键,更是突破同质化竞争、构建客户长期信任、从更高维度管理竞争的基础。

然而,大多数企业洞察与销售被割裂执行,一方面销售团队没能力、没精力做洞察;

另一方面洞察人员离客户太远、洞察报告对提升销售业绩帮助有限。

结果就是,销售团队容易陷入事倍功半的单向的产品推销模式,无法借助市场大势、无法触及客户痛点,最终陷入价格战和响应式销售。

本课程专为一线销售团队和管理者打造,旨在赋能销售团队短平快地完成精准的市场洞察,有力地支撑销售策略、业绩目标、项目打法等方面的工作。

学习目标

    • 1. 不是为了写报告而洞察,而是帮助销售人员构建高效、精准的洞察能力,敏捷地为大客户销售策略制定、竞争决策、和销售推进工作获取必要的信息支撑
    • 2. 洞察工具不稀缺,重点是习得站在更高一层再洞察市场的能力,见对手所未见
    • 3. 帮销售团队形成模块化、流程化、梯队化的洞察流程套路,将洞察工作与销售工作无缝对接起来

课程大纲

  • 一、洞察力的第一性原理,抓到本质

  • 1.本质责任:梯队式洞察分工

    案例详解:麦当劳与肯德基的相爱相杀;

    华为一级流程基于洞察打通

  • 2.本质问题:第一性原理深挖问题背后的问题

    案例详解:特斯拉的生死取决于哪一个指标

  • 3.本质方法:两手沾灰两脚沾泥
    • (1)驾驭AI洞察市场,碳硅协同保质保量
    • (2) 贴近场景,撕开细节

    案例详解:董女士的玫瑰空调,敏锐的林彪,细节狂魔桥水基金

  • 二、更上层楼,察人之未察

    • 1.洞察力的“第二层思维”
    • 2.适合销售人员的洞察“二+贰”框架
  • 3.从看环境到找风口
    • (1)第二层思维下的PEST

    案例详解:宏观趋势带来的商机

  • 4.从看趋势到定价值锚点
    • (1)

    供应链

    分析,找到真正的敌人与朋友

    • (2) 5步快速了解行业趋势
    • (3) 将行业大势翻译成销售指引
    • (4) 看清市场盘子有多大
    • (5) 钱都被谁挣走了

    案例详解:郎咸平错了,可口可乐打破增长天花板,非洲的“移动支付”…

    演练输出:我们的市场有多大,市场份额挑战目标

  • 5.从看客户到规划结盟
    • (1) 客户分层,谁值得洞察
    • (2) 挖掘与辩伪客户多元需求
    • (3) 看清客户如何用钱包投票
    • (4) 从组织架构图看透客户心思

    案例详解:华为的竞争格局管理…

    演练输出:客户分级归类,重点客户竞争格局经营策略

  • 6.从看优劣到经营格局
    • (1) 最容易被忽略的对手
    • (2) 如何看清敌我对比
    • (3) 如何反转,让攻守易型
    • (4) 找到阿喀琉斯之踵

    案例详解:胰岛素的修昔底德陷阱,一架飞机打破战略威慑…

    演练输出:我司竞争优劣势及竞争策略

  • 三、从洞察到赢单,“打哪指哪”的行事方法

  • 1.缺乏信息时如何决策
    • (1)毛主席的“桅杆尖”
    • (2) 从洞察到大客户战略目标规划
  • 2.信息不对等的优势如何变现
    • (1) 决胜前置,标前引导重于投标
    • (2) 控标点与投标策略制定

    演练输出:假如我替客户写招标文件

  • 3.从市场洞察到营商环境经营
    • (1)从死磕对手到“养”着对手
    • (2)从盯项目到“CEO的一件事”
    • (3)提前布局项目的“人-事-场”

    演练输出:No.1大客户经营计划

教学安排

时间安排

(可选)训前访谈1天(高管、

销售管理

者、销售代表、售前支持代表)

系统学习1~2天,取决于演练深度

训后持续辅导,输出销售洞察报告(按需可选)

教学方式

理论讲解+案例分析+小组演练+(可选)课后陪跑/辅导

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