出海企业海外用工合规风险管理实操

课程概览

学习目标

• • 1.了解中资企业在海外最常见以及最典型的用工合规风险，分析已经出海的企业，最容易在哪方面吃亏，以及吃什么亏？
• • 2.掌握洞察海外分支机构用工合规风险的方法论，快速高效的了解“雷”可能埋在哪？
• • 3.重点用工合规风险场景分析，包括招聘、劳动合同类型、加班、绩效考评、奖惩、解雇等，不同国家的法律要求和应对策略。
• • 4.如何和东道国用工合规监管机构打交道？
• • 5.案例

• 复盘

• 总结。

课程大纲

• 开场互动：

  “作为团队的管理者，当管理海外本地员工时，您最担心哪些问题会触发劳工纠纷或事件？

  ”

• 一、从一个案例开始

• • 1.典型海外用工事件合规案例分析（别人家的教训）
• • 2.根因分析（为什么走到了这一步）
• • 3.用工合规，合的是什么规？规在哪？

• 二、用工合规风险洞察

• • 1.用工合规，合的是什么规？规在哪？ --合规必须知规

• 2.国情不同，法律差异极大，如何快速识别哪里有雷—风险洞察方法论

  • 1)风险洞察四看
  • 2)合规风险评估：风险地图，2维度N要素
• • 3.需不需要外部律所，如何和他们打交道？

• 4.强力机关的视角。

  劳动监察局如何看待我们，如何了解他们的执法偏好，是否需要和他们打交道？

• 三、典型用工合规风险场景实务

• 1.招聘&面试场景合规要点

  • 1)实战案例分享—一个面试引发的投诉
  • 2)法律法规要求
  • 3)应对策略：如何招聘不违规？

• 2.合同管理场景合规要点

  • 1)实战案例分享—劳动合同发现问题，劳工监察局要天价罚款
  • 2)法律法规要求
  • 3)应对策略：固定合同还是无期限合同，中方还是本地，自有还是劳务派遣？

• 3.解雇场景合规要点

  • 1)实战案例分享—解雇一个本地员工，居然需要三年？
  • 2)法律法规要求
  • 3)应对策略：如何和平分手，考验的是日常管理的基本功。

• 4.考勤场景（含加班&假期）合规要点

  • 1)实战案例分享—员工加班了，高管居然有蹲监狱的风险？
  • 2)法律法规要求
  • 3)应对策略：本地员工，可以像中方员工那样做奋斗者吗？会不会出风险？

• 5.考核及奖惩场景合规要点

  • 1)实战案例分享—本地员工犯错了，我们能问责他吗？能扣他工资吗？
  • 2)法律法规要求
  • 3)应对策略：如何惩戒不违规？

• 6.第三方场景（含劳务派遣/顾问/实习生等）合规要点

  • 1)实战案例分享—你们为什么认定是事实雇佣，而且还要罚款？
  • 2)法律法规要求
  • 3)应对策略：不要一不小心，就变成了事实雇佣，避免把外部助力，变成肩上重担。

• 7.签证场景合规要点

  • 1)实战案例分享—中方出差人员到办公室开了一个会，你们为什么要罚款？
  • 2)法律法规要求
  • 3)应对策略：工作签，还是商务签？我还想用落地签和旅游签呢。

• 8.薪酬福利设计合规要点

  • 1)实战案例分享—中方和本地薪酬不一样，要给本地员工加薪到中方水平吗？
  • 2)法律法规要求
  • 3)应对策略：做蛋糕难，分蛋糕更难，别让好事变坏事。

• 9.工会管理合规要点

  • 1)实战案例分享—本地员工鼓噪要成立工会，劳工局逼着企业建立工会，企业该怎么办？
  • 2)法律法规要求
  • 3)应对策略：以前没有成立的理由和方法，现在也可以用。

• 四、课程小结

• • 1.课程小结
• • 2.互动答疑