课程概览
課程大綱
课程大纲
勞動契約基本概念
勞動契約的成立要件
勞動契約的意義與性質，以及工作規則之相異點
勞動契約締結之際如何避免不諳法律而觸法？
勞動契約的種類有哪些？哪些人適合簽訂非典型勞務契約
勞動契約約定的內容如何確保合法？
勞動契約合法終止
如何行使終止權？勞動契約與解除權的相異點為？
『不能勝任』、『情節重大』的不確定法律概念
『最後手段原則』於訴訟上，法院如何適用？
勞工如何與雇主終止契約並請求資遣費？
雇主違法解雇勞工，勞工只能終止勞動契約嗎？
勞動契約終止後申訴
試用期約款如何約定？ 面對行政機關勞檢的壓力，實務上應如何操作？
工資推定與工時推定
契約終止時，工資與加班換補休未換休之加班費，以及特休未完日數工資給付時間為？
何謂勞動檢查？行政機關的裁處權時效與行政處罰金額
勞動契約終止後涉訟
法院訴訟前調解應注意事項
面對日益嚴格的法定終止事由，雇主如何避免契約涉訟
確認之訴尚未勝訴確定，勞工如何請求雇主繼續給付薪資
如何避免因調職產生爭訟？勞動事件法中針對調職，賦予勞工了何種權利
簽訂勞動契約
簽訂勞動契約正確的做法與觀念
契約內容之審查
離職未預告違約金與約款
不得兼職約款
遲到／早退扣款之約定
制服費用比例負擔