企业内训

2021开门红营销落地策略

吴章文 · 授课老师

3) 案 节庆类 公益类 备注:

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课程概览

  • 3)

案

节庆类

公益类

备注:

课程大纲

  • 第一部分 开门红宏观形势与创新打法

  • 一、银行4.0时代经营突围之道
  • 1、从第一性原理看客户需求

    【延伸思考】客户到底需要银行解决什么问题?

    • 2、银行生存状态透视
    • 3、银行4.0时代业务经营模式
  • 二、传统开门红营销常见问题
    • 1、产能突破方向不明确
    • 2、旺季营销准备不充分
  • 3、 管理

    系统支撑不到位

    • 4、旺季营销措施不具体
    • 5、计划推进管控不严格
  • 三、2021年开门红新模式、新动能、新打法
    • 1、银行开门红营销模式的雷同
    • 2、后疫情时代客户行为变迁洞察
  • 3、2021年开门红营销创新
    • 1)新模式:全网模式、教练模式、日清模式
    • 2)新动能:新消费、新渠道、新客群
    • 3)新联动:总分联动、存贷联动、银商联动
  • 第二部分 开门红营销策略的底层逻辑

  • 一、价值客户经营逻辑
  • 1、痛点:客户需求度

    金融需求

    非金融需求

  • 2、焦点:客户关注度

    提炼产品“焦点”

    现有产品微创新

    强化“差异点”

  • 3、触点:客户忠诚度

    产品维度:增进交叉销售

    联络维度:建立高频互动

    活动维度:活动触点设计

  • 二、立体化客群经营思路
    • 1、客群“定量”管理——客户分层与临界提升
    • 2、客群“定性”管理——客户分群与差异化营销
    • 3、客群“定位”管理——客户分片与网格化营销
  • 三、开门红阶段划分
    • 1、筹备期:顶层设计,客源建设
    • 2、蓄势期:活动造势,宣传渗透
    • 3、收获期:能量释放,全量吸金
    • 4、巩固期:吸存稳存,综合营销
  • 第三部分 开门红三量齐发的燃爆策略

  • 一、2021开门红存量客户盘活
    • 1、破局:存量高休眠率
  • 2、 大数据

    时代存量客户画像技术

    • 1)身份维度
    • 2)贡献维度
    • 3)忠诚维度
  • 3、存量客户盘活重点:
    • 1)临界客户
    • 2)高价值客户
    • 3)流失客户
    • 4)小额客户
  • 4、存量客户盘活五大流程

    第一步:成立盘活小组

    第二步:整理客户数据

    第三步:客户标签分类

    第四步:盘活策略制定

    第五步:客户营销深耕

  • 5、临界提升设计

    客户分层权益设计:动力源

    网点分层权益展示:具象化

  • 6、存量客户认养与激活
    • 1)客户认养与短信技巧
    • 2)客户初电与信任建立
    • 3)客户分析与活动邀约
  • 7、客户盘活五大技巧与工具
    • 1)休眠客户电话盘活

    四轮大外呼电话盘活法

    电话盘活话术与技巧

    电话LSCPA异议处理

    • 2)微信短信盘活

    休眠客户盘活1+4法

    微信朋友圈版块设计

    朋友圈素材建设

    休眠客户微信短信设计技巧

    • 3)社群盘活

    社群建设与维护

    社群微沙龙策划与实施

    直播平台选择

    直播题材与引流技巧

    • 4)客户面谈盘活

    KYC主要内容与流程

    客户需求挖掘与引导式营销

    • 5)客户活动盘活

    客户活动设计与策划

    客户活动盘活有效实施

  • 8、存量客户盘活管控
    • 1)活动组织:人员分工、硬性考核、软性激励
    • 2)数字管理:过程指标监测
    • 3)细化周期:日督导、周总结、月统计
  • 二、2021开门红增量定向拓展
  • 1、行外策反
    • 1)策反重点对象:他行到期客户、他行年终代发客户、他行商户
    • 2)他行策反抓手:名单制,差异化服务
    • 3)时间节点
  • 2、集中代发
    • 1)主要项目:年终奖、补助款、其它集中代发
    • 2)营销模式

    代发单位源头营销

    代发户终端营销

    • 3)代发营销抓手:名单制管理、组合式营销
  • 3、商圈开发
    • 1)商户的核心需求:获客、导流
    • 2)开发模式:片区化开发
  • 4、外出务工
    • 1)四个核心营销阶段
    • 2)营销关键点:留守关怀、有效触达
    • 3)农村六大员渠道渗透
    • 4)213N营销策略
  • 5、外来务工
    • 1)明确外来务工客群集聚地
    • 2)宣传要点:第二家乡、理财配置
    • 3)营销关键点:渠道关键人、网银绑定、理财计划
  • 6、种养殖大户
    • 1)总体实施策略
    • 2)五部曲落地实施
    • 3)

    营销策划

    案

  • 7、城市客群定向营销
    • 1)老年客群
    • 2)亲子客户群
    • 3)女性客群
    • 4)有车一族客群
  • 三、2021开门红流量客户转化
  • 1、重新定义流量客户

    厅堂到访客户

    线上流量客户

  • 2、厅堂氛围营造
    • 1)旺季氛围营造共性问题

    产品展示不明显

    重点产品不突出

    团队竞争不激烈

    客户激发不到位

    营销氛围不完整

    • 2)网点氛围营造原则

    色调递进

    信息密集

    • 3)硬件氛围营造

    功能分区、厅堂布置、展示内容营造氛围

    • 4)软件氛围营造

    氛围营造三部曲:沟通、启动、炒作

    方案氛围营造:方案策划、方案宣导、方案执行

    培训氛围营造:课题设置、技能通关、学练结合

    荣誉氛围营造:周期荣誉、个人荣誉、团队荣誉

    情感氛围营造:推崇标兵、提携后进、家庭文化

    • 5)氛围营造的五个层面

    A 临街:让客户愿意来

    B 入口:让客户愿意买

    C 厅堂:让客户愿意转

    D 柜面:让客户愿意办

    E 贵宾区:让客户尊贵起来

  • 3、厅堂营销硬功夫
    • 1)客户识别
    • 2)客户情报搜集
    • 3)厅堂活动组织
    • 4)客户激发
    • 5)客户策反
  • 4、千沙工程组织与实施
    • 1)千沙工程整体规划

    支行任务、目标、工具

    活动主题、频率、技巧

    • 2)沙龙主题创意

    节庆类

    公益类

    知识拓展类

    生活妙招类

    情感维护类

    • 3)沙龙主题与产品融合

    三步一退法,让客户跟上你脚步

    七步埋雷法,不知不觉就让客户买单了

  • 第四部分 开门红资源整合与项目管控

  • 一、银商联盟体系搭建
  • 1、银商联盟合作价值
    • 1)低成本
    • 2)强互动
    • 3)高黏性
    • 4)优转换
  • 2、银商合作 “三赢”原则
    • 1)客户赢:消费便利、增值权益
    • 2)商户赢:获客导流、品牌强化
    • 3)银行赢:搭建渠道、客户深耕
  • 3、银商联盟合作前端
    • 1)行业定向、商家类型
    • 2)组建团队、商户筛选
    • 3)制定方案、商户谈判
  • 4、银商联盟合作中端
    • 1)合作定案、签署协议
    • 2)物料布设、形象打造
    • 3)爆点活动、全域宣传
  • 5、银商联盟合作后端
    • 1)商户品控、员工培训
    • 2)支付结算、商家维护
    • 3)活动优化、递进传播
  • 二、公私联动营销实施
    • 1、公私联动成功的三前提
  • 2、公私联动基本模式
    • 1)以公带私模式:产品、沙龙、维护
    • 2)以私促公模式:品牌、服务、组合
  • 3、公私联动核心四联动模式
    • 1)客户资源联动
    • 2)产品联动
    • 3)服务联动
    • 4)客户经理联动
  • 4、公私联动实施六必做
    • 1)部门联手
    • 2)队伍联合
    • 3)客户联享
    • 4)产品联用
    • 5)活动联谊
    • 6)宣传联盟
    • 5、公私联动管控机制与考核
  • 三、开门红全流程管控
  • 1、组织架构与组织保障
    • 1)开门红组织架构与职责
    • 2)话事人的分级授权
    • 3)帅、将、兵的分级职责
    • 4)内训师、督导员职能与技能
  • 2、开门红营销活动顶层设计
    • 1)开门红目标设定与分解
    • 2)开门红营销预算配置
    • 3)开门红竞赛方案与潜能激发
    • 4)开门红特色营销活动设计
  • 3、开门红业绩推进与管控策略
    • 1)一点一策:八仙过海因地施策
    • 2)任务精分:时间切分人人有责
    • 3)会议管理:提振状态追踪进度
    • 4)督导辅导:兑现奖惩提升技能
    • 5)绩效面谈:分级面谈及时改善
    • 6)案例简报:实战案例全员成长

    备注:

    • 1、课程可根据银行、学员、时长作适当调整
    • 2、项目实施:调研/顶层设计+培训+线下辅导+线上固化+总结

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