企业内训

高净值人群权益产品销售

马雪薇 · 授课老师

适合对象
理财经理、支行行长、分行产品经理

管理

课程内容

课程概览

管理

课程大纲

  • 一、高净值人群财富

    管理

    趋势探讨

  • 1.普遍面临的问题

    困难是现实的瓶颈,却也是未来的出口

    • 1)看不懂:宏观环境变幻莫测,影响因素错综复杂,理财经理的专业能力普遍跟不上;
    • 2)讲不清:非标转标破除刚兑,产品解读更加困难,客户因缺乏控制感难以建立信任;
    • 3)做不到:行业内部竞争激烈,财富管理生态转型,高净值人士难以建立长期忠诚度。
  • 2.权益产品营销趋势
    • 1)美国市场的经验借鉴
    • 2)中国市场的生态变迁
    • ① 互联网渠道的兴起

    a.蚂蚁财富/雪球基金

    b.盈米基金

    • ② 第三方财富管理机构/独立家族办公室和银行重点争夺高净值人群
    • 3)探讨:什么样的团队配置是我们进阶的方向(六种类型销售人员的组合探讨)
    • 4)小结
    • ① 高净值人群权益产品投资需求≠产品,高净值人群权益产品投资需求=产品+投顾服务
    • ② 高净值人群权益产品营销进阶:产品主导式营销 - 顾问式营销 - 全权委托
  • 二、搭建权益产品的顾问式营销体系:以KYC为核心,以资产配置为框架

  • 1.KYC的核心问题:理解客户的预期投资目标
    • 1)问题:当客户说,“我希望能跑赢银行理财就好了/能比我自己炒股强就行了”的时候,我们需要了解哪些信息……;

    预期投资结果确认的三要素

    • 2)什么样的预期投资目标才是合理的
    • ① 理解投资的不可能三角(历史近10年来每年动态再平衡的股债配置数据参考/高预期收益情况下的持有时间引导)
    • ② 理解资产配置所处的宏观环境(中国版“美林投资时钟”/现阶段市场所处的位置)
    • ③ 理解投资体验对投资目标达成的影响(理解客户的“风险承受度”)
  • 2.科学运用资产配置实现客户的预期投资目标
    • 1)“风险平价”策略的应用
    • 2)“风险平价”策略的核心:如何理解不同策略的波动率水平(从相对收益到绝对收益)
    • 3)现场演练:如何科学构建“年化7%”收益预期的基金组合
    • 4)资产配置组合的动态管理
    • ① 最简单 :恒定比例配置——按季度/年度动态按照恒定比例调整;
    • ② 进阶版本: 中枢比例基础上的动态调整——比如确定中枢配置比例为40/60(股/债),但是根据市场情况可以动态上下偏离10%(股30/债70或者股50/债50,商品从波动率角度考虑等同于股);
    • ③ 动态调整的两个维度:自上而下;

    自下而上

    a.自上而下的调整:均值回归/历史估值百分位/股债溢价率

    b.自下而上的调整:制定投资纪律/在既定投资纪律的前提下制定配置规则/在配置规则的约束下选产品

    c.案例分析:以“10年年化20%”为目标构建组合

  • 3.理解保留“机动仓位”/定投/分批投资的重要性
    • 1)买卖苹果的故事
    • 2)“微笑曲线”的应用:高波动/持续低迷
  • 4.基金组合诊断建议书
    • 1)建议书模板讲解
    • 2)现场演练:基金交割清单和业绩测算已给出,请分组讨论10分钟,出具简版的组合检视报告并分组汇报
    • 3)小结:基金组合构建的常见问题
  • 三、高净值客户证券金融产品营销要点

  • 1.KYC的高阶应用
    • 1)案例分析:我的律师为什么要找我谈话?
    • 2)KYC的两个目的
    • 3)KYC的三个层次
    • 4)KYC的两个能力
    • ① 信息搜集:INFLOW信息搜集表
    • ② 信息分析:寻找联系,验证修改
    • 5)KYC与客户性格
    • 6)案例分析:如何通过KYC实现固收产品需求的客户成为长期权益客户
    • 7)现场演练:已知客户信息,分组讨论10分钟,每组选一位代表阐述应该如何根据已知信息搜集并分析有效信息,并且由老师扮演该女士,请每组代表开展不长于3分钟的沟通,目的在于达成基金营销。
  • 2.客户异议处理
    • 1)当客户被套牢时怎么办
    • ① 意识:客户套牢这件事本身其实创造了二次沟通营销的机会。
    • ② 套牢客户沟通的两种常见方案:

    a.定投讲座;

    b.基金配置诊断(KYC真实资产规模/KYC真实风险承受能力/体现专业性)

    c.案例分析:如何通过聊“不满”来转化客户

    • 2)当客户不满时如何沟通
    • ① 异议问题处理流程:倾听客户反对意见 - 表示理解 - 从客户角度重组问题 – 提供新的解决办法 – 达成目标
    • ② 异议沟通要点:用“问问题”的方式解决问题
    • ③ 案例分析:在客户原有产品套牢的情况下营销新产品
    • ④ 什么时候可以不用“问问题”

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