魅力职业化-优秀员工的养成与塑造

课程概览

学习目标

• 通过明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力，帮助学员了解工作目标与成长目标，进而使学员更加爱岗敬业；

• 提升员工职业化素养，帮助学员建立三种心态：①建立创业心态：从“这不管我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分”；

• • ②建立积极心态：从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”；
• • ③建立游戏心态：从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”；

• 帮助学员加深了解职业化素养，做合规守德、善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者。

课程大纲

• 前言：

  顿悟——什么是职业化？

  ——激发学习意愿

  真正的保障是什么？

  职业竞争力——为什么需要职业化素养的塑造？

  就业保障VS职业保障

  保障的来源——成为职业化的职业者

  职业化所需要的管理

  › 观念（思维）管理

  › 态度（情绪）管理

  › 行为（结果）管理

• 第一章：职业化观念（思维）管理：你为什么而工作？

  不做职场“植物人”——做爱岗敬业的新时代员工

  如何确立工作使命：在团队中的存在价值vs 找到钱以外的工作动力

  如何确立工作远景：个人远景和公司远景的结合vs 工作目标和发展目标的结合

  如何确立工作价值观

  › 理解公司的价值观

  › 和公司的价值观一致

  › 和你的目标保持一致

• 第二章：职业化态度（情绪）管理：你为谁而工作？

  态度比技能更重要

  职业化态度——爱岗、敬业

  › 创业心态：为自己工作

  › 积极心态：热忱地工作

  › 游戏心态：快乐地工作

  创业心态VS就业心态

  › 什么是创业心态？

  › 创业心态带给你什么？

  › 如何建立创业心态？

  积极心态VS消极心态

  › 什么是积极心态？

  › 如何建立积极心态？

  › 如何自我激励？

  游戏心态：什么是游戏心态？vs 游戏心态带给你什么？

• 第三章：职业化行为（结果）管理：你应该怎么做？做快乐、合规的职业人

  如何应对环境：面对工作环境中的各种状况，职业者的所作所为应合法合规

  如何激发欲望

  › 使自己保持最佳的工作状态，

  › 懂得和更棒的人在一起工作

  如何持续成长

  › 学习力比学历更重要

  › 职业者如何在工作中学习工作

  如何销售自己

  › 抓住机会展示自己

  › 把主管、同事和下属当作你的客户

  如何管理自己：职业者的自律能力会使两个能力相当的人分出高下

  如何融入团队

  结论：全方位成长，做快乐的、合规的职业人