企业解除劳动合同的协商谈判 及其法律实务

课程概览

学习目标

• • 1、帮助学员前瞻性地把握《劳动合同法》的时代脉搏，更有针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作之中；
• • 2、带领学员对上述劳动争议疑点、难点、热点问题进行全面解析，理顺劳动合同管理各阶段的内在逻辑关系，帮助学员培养预测劳动

• 用工风险

• 的思维习惯；

• • 3、通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员学习效果，使其掌握有效预防和化解劳动

• 的实战技能技巧；

• • 4、通过学习，使学员能够在短期内掌握劳动合同管理中情、理、法的综合运用，拓展学员视野，提高其劳动合同综合管理水平。

课程大纲

• 第一章劳动合同的终止与解除中的协商谈判及其法律实务

• • 1、实践中HR常见的9个解除劳动合同误区
• • 2、停工停产的认定及工资支付原则
• • 3、如何以“生产经营发生严重困难”为由进行裁员？
• • 4、如何有效评估绩效以及处理低绩效员工？
• • 5、协商一致解除劳动合同的经济补偿金能否低于法定标准？

• 6、劳动者胜诉率几乎100%的10类案件

  （案例一、二）

• 第二章“问题员工”的界定与处理技巧中的协商谈判及其法律实务

• • 1、 “严重失职”、“营私舞弊”的界定与处理
• • 2、企业反腐败反舞弊调查中的9大禁区
• • 3、 “违纪违规”的界定与处理
• • 4、 “泡病假”的界定与处理
• • 5、提防“泡病假”8招

• 6、“长期两不找人员”的界定与处理

  （案例三、四）

• 第三章劝退、清工龄、自动离职与末位淘汰中的协商谈判及其法律实务

• • 1、“劝退”有什么法律风险？
• • 2、清工龄
• • 3、如何正确理解“自动离职”的含义及其法律属性？
• • 4、近年来，各地协商一致解除劳动合同案件大幅增加的根本原因是什么？
• • 5、企业中海量存在的“自动离职”员工埋藏着哪些巨大的法律风险？如何应对？

• 6、“末位淘汰”的巨大风险

  （案例五、六）

• 第四章调岗调薪中协商谈判及其法律实务

• • 1、调岗调薪的相关法律依据
• • 2、《劳动合同法》规定的9种常见调岗情形
• • 3、最高院关于用人单位单方调岗降薪必须同时具备的6种法定情形
• • 4、各地用人单位可以调岗/调薪的情形
• • 5、如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险？

• 6、调岗劳动争议常见问题解析

  （案例七、八）

• 第五章员工关系管理中协商谈判能力的培养与训练

• • 1、组织中的沟通

• 2、沟通中的1K/3S/6C技术

  （课堂作业1：情绪智商（EQ）测试）

• • 3、人际距离、人际吸引与影响喜欢的因素

• 4、态度问题、态度转变以及怎样才能有效地说服他人

  （课堂作业2：奖金取消）

• • 5、激励理论与激励方法

• 6、怎样使团队小组产生独特的激励效果

  （课堂作业3：焦虑自评量表（SAS）测试）

  （课堂作业4：抑郁自评量表（SDS）测试）