Proving L&D Value Starts Before You Build
课程内容:明确业务指标基线、目标与责任人;组织业务、运营与一线共同设计;以胜任时间或返工减少计算价值并声明假设。
查看课程内容 →Doug Stephen为CGS Immersive总裁,工作连接学习策略、沉浸培训和AI练习与人才准备和业务绩效。
本人讲座强调开发培训前先明确业务结果、证据和责任。
培训价值设计与业务衡量
课程内容:明确业务指标基线、目标与责任人;组织业务、运营与一线共同设计;以胜任时间或返工减少计算价值并声明假设。
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