员工工伤与职业病预防与处理实务

自2011年1月1日开始实施的新工伤保险 条例 和职业病防治法修订后的出台，对企业在员工工伤的情形方面和职业病防治方面提出了更高的要求。

对出现的 职业健康 安全工伤事故和职业病及时采取调查处理措施，减少影响，消除隐患，防止问题的再次发生。

企业该如何防止工伤的发生，职业病的防护，发生工伤后企业该如何进行处理等系列问题摆在企业HR的面前。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；

但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

一方 面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；

另 一方 面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。

此外，根据相关规定，职工发生工伤后，用人单位要及时向有关部门报告，否则将受到相应的处罚。