课程概览
自2008年《劳动 合同 法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等实施以来，劳动争议案件一直高居不下，双倍工资、无固定期限劳动、劳务派遣、社会保险等争议案件一直是案件的 高峰 点。
企业人力资源工作者对 法律 的认知缺乏系统性，缺乏调解的相关技巧。
为了能够帮助企业HR及直线主管能够很好的掌握 劳动法 律相关知识，让 劳动关系 更加和谐，从而使企业和个人都为企业增加利润，员工得到更好的回报。
人力资源管理者应如何调整思路，如何在 选育用留 四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？随着新法颁布的日趋临近，这种种问题已成为众多 企业经营 者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。
正所谓民心顺则国运兴。
企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐 劳动关系 ，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。
课程大纲
课程大纲原文
导言：新旧 劳动法 律的研究比较
第一单元：新劳动
合同 法中的总则
- 1、新 劳动法 的解读与应对
- 2、新 劳动法 的解读与应对
- 3、企业应对政策
第二单元：
劳动关系 的现状和存在的问题
第三单元：
劳动法 律关系构成的四个要素
第四单元：
劳动关系 的 法律 主体
- 1、企业主体
- 2、个人主体
第五单元：
劳动关系 中的用工之日及 合同 订立之日
- 1、双倍工 资产 生的情形
- 2、双倍工资的计算 （案例+小组讨论）
第六单元：标准
劳动关系 与特殊 劳动关系
第七单元：劳动
合同 的类型
- 1、固定期限劳动 合同
- 2、无固定期限劳动 合同
- 3、完成一定工作任务的劳动 合同 （案例+小组讨论）
- 4、劳务派遣需要注意的问题
- 5、用工模式的探讨
第八单元：劳动
合同 无效的三种情形
第九单元：劳动
合同 的八大必备条款
第十五单元：加班、值班应注意的问题和技巧
（案例+小组讨论）
第十六单元：
劳动关系 解除（协商解除、企业依法解除、员工随时提出解除等）
第十七单元：
劳动关系 终止的情形
第二十单元：
合同 终止的情形以及注意的事项
第二十一单元：经济补偿金、经济赔偿金、代通金、违约金的计算
（案例+小组讨论）
第二十二单元：
劳动关系 结束的后义务