课程概览
劳动 合同 法实施四年后，全国人大对劳动 合同 法实施情况进行检查时，发现劳务派遣用工模式已经严重影响到劳动者的核心权益，在2012年7月日，全国人大颁布了《劳动 合同 法修正案》进一步明确了劳务派遣用工的规范。
面对新法带来的变化，对用工单位会有多大影响？用工成本是否会提高？管理是否会更难？面临的 法律 责任，企业如何有效应对？日前，全国人保部进一步对劳务派遣模式的规定进一步细化，因此企业必须提前未雨绸缪，放眼未来，共同就劳务派遣用工的热点、难点问题进行深入探讨，及时对劳务派遣用工模式进行调整，采取多元的用工模式。
课程大纲
第四单元：劳务派遣工劳动
合同 的内容规定
第五单元：不及时签订劳动
合同 将面临的代价
第十一单元：劳务派遣工的
薪酬 发放问题
第十五单元：劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动
合同 呢？
第十六单元：哪些
法律 主体不受劳务派遣规定的限制
第二十一单元：如果劳务派遣公司未与劳动者签订劳动
合同 ，用工单位需要承担哪些责任 呢？
第二十四单元：在
劳动关系 存续期间，用工单位对劳务派遣单位应该进行哪些监管呢？