课程概览
员工在进入企业以后，假期是企业应当保障的法定基本福利。
但是企业如果在 生产 季节非常繁忙的时候就很难保障员工的休息，这样企业和员工之间就发生了假期的争议， 企业经营 过程中，人力资源成本是必不可少的部分，其中在企业日常管理工作中，员工的各类假期是企业经常碰到的问题，也是各家企业在实务操作过程中的困惑所在。
当员工出现病假、产假、年休假等假期时企业应当如何操作？第一时间应该做什么？企业中的人力资源部和老总对假期的相关情况不熟悉所导致，因此企业有必要掌握各类假期的 法律 法规，防止不必要的损失。
课程大纲
第一单元： 法定国定假日操作实务
- 1、国定假日的规定；
- 2、国定假日加班工资的计算；
第二单元：企业工时的类型
- 1、标准工时制度应该注意的问题；
- 2、综合工时制度应该注意的问题；
- 3、不定时工作制应该注意的问题；
- 4、以上三类工时工资计算中需要注意的问题；
- 5、加班与值班的区别；
- 6、加班的类型与加班基数的优化和加班工资的计算；
第三单元：年休假操作实务；
- 1、年休假休假的必要条件；
- 2、年休假不包括哪些假期；
- 3、怎样证明年休假中的工作年限；
- 4、年休假享受的天数的情形；
- 5、哪五类情形不享受年休假；
- 6、在职员工年休假天数的计算；
- 7、离职员工的年休假的天数计算；
- 8、除了法定年休假天数企业约定的年休假天数怎么结算；
- 9、员工放弃年休假，企业如何处理；
- 10、年休假是否可以跨年度安排；
- 11、企业让员工多休的年休假，企业是否可以扣回；
- 12、年休假在企业规章制度中可以做哪些优化；
第四单元：婚丧假
- 1、婚丧假的休假条件；
- 2、晚婚假的休假条件；
- 3、在企业规章制度中需要注明休婚假必须提供的相关材料和条件；
- 4、婚丧假的相关薪资计算；
第五单元：病假
- 1、医疗期的规定；
- 2、病假期间的工资计算；
- 3、企业规章制度中关于病假需要提交的材料；
- 4、医疗期期间不得解除和终止；
第六单元：
女性 四期期间的假期 1、 女性 产期检查的时间算作工作时间；
- 2、 女性 请产期假的相关规定；
- 3、 女性 产假期间的天数以及生育津贴和医疗补贴的领取；
- 4、生育津贴是否等于产假工资；
- 5、 女性 是否可以请哺乳假，是否需要单位批准；
- 6、 女性 三期之内，是否绝对的不能解除呢？
第七单元：探亲假
- 1、探亲假的必要条件；
- 2、单身、婚后探望父母，以及婚后探望夫妻中的 一方 ，对探亲假的规定；
- 3、探亲假的工资计算；
- 4、探亲假是否需要单位批准；