课程概览
2015年公告将课程设计给企业HR管理者及决策高层，目标包括理解DISC理论、应用测评报告/软件并用于组织人才发展；
三天面授，包含理论讲解、报告分析、团队演练与辅导材料。
八个主题涉及行为管理理念、DISC理论、个人报告、团队领导、自我认知、理解他人/客户、人岗匹配及团队协作。
仅为历史公告课程版本。
学习目标
学习DISC理论与测评应用
用于自我认知、理解他人及组织人才发展
课程大纲
理念与行为管理
DISC理论
个人报告分析
团队领导
自我认知
理解他人/客户
人岗匹配
团队协作