员工手册(规章制度)的修订和完善实战技能提升
课程内容:为什么要修订、完善员工手册; 人力资源管理4.0时代要求:劳动法规政策的新变化,司法裁判实践的新变化,劳动法与其它法律融合,新技术在职场上的运用。 企业用工管理规范化的要求:书面化、流程化、标准化。
查看课程内容 →专家资质
劳达集团(Laboroot)高级合伙人,内著名劳动法律师,实战派劳动法与员工关系管理专家,毕业于中国政法大学研究生院,期从事劳动法律问题研究与实务操作。
已在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》、《社会保险法深度释解与企业应对》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《劳动合同法深度释解与应对策略》、《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》等劳动法与企业用工管理系列专著近20 部。
编著《劳务派遣新规深度解读暨派遣用工转型风险管控实务》、《企业应对劳动合同法的解决方案—HR工作宝典》等HR实操系列工具书近10套。
在上海、北京、重庆、浙江、江苏、新疆、广东、山东、四川、安徽、辽宁、江西、福建、湖南、湖北等省市讲授企业用工管理系列课程500余场。
在企业用工管理方面具有深厚的理论基础和丰富的实践经验,已为数百家企业提供劳动人事方面的咨询服务以及仲裁、诉讼代理服务。
课程内容:为什么要修订、完善员工手册; 人力资源管理4.0时代要求:劳动法规政策的新变化,司法裁判实践的新变化,劳动法与其它法律融合,新技术在职场上的运用。 企业用工管理规范化的要求:书面化、流程化、标准化。
查看课程内容 →协商解除合同是万能的解除方式,但协商解除劳动合同难度也越来越大, HR如何通过面谈沟通说服劳动者接受公司的协商解除劳动合同方案,不仅是一项十分具有挑战性工作,也是一项十分具有成就感的工作。
查看课程内容 →如何化解冲突 —— 员工对抗行为化解技巧与风险防范课程收益 了解员工管理 管理中的冲突产生原因 把握员工管理中的员工对抗行为类型 如何无风险、低风险化解员工对抗行为
查看课程内容 →年终考核、调岗、续订、员工跳槽与留人方案设计实务课程收益
查看课程内容 →“单独二孩”背景下女职工管理中的疑难问题与应对技巧课程收益 了解二胎生育放宽给企业用工带来的挑战 把握女职工管理中的风险节点与防范技巧 熟练掌握女工管理中的疑难问题处理实务
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查看课程内容 →无固定期限劳动合同焦点、重点、难点解析与风险管控实课程收益
查看课程内容 →如何获得仲裁、诉讼优势 —— HR常用证据的制作、留存、搜集、补强实战演练课程收益 明确劳动争议中举证责任的分配 树立劳动关系管理中的证据意识 掌握常用的证据搜集方法、方式
查看课程内容 →直线经理的劳动关系管理工作技巧与风险防范课程收益 认识直线经理在用工管理中的作用 让直线经理了解用工管理中的法律风险 培养直线经理预防用工风险的思维习惯 帮助直线经理掌握预防用工风险的必备技能
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