学习目标
无固定期限劳动合同焦点、重点、难点解析与风险管控实课程收益
厘清三类劳动合同的区别及利弊
澄清无固定期限合同的成立条件
了解企业变革与无固定期限合同处理方式
把握无固定期限合同解除、终止条件与运用实务
掌握应对无固定期限合同的有效措施
课程大纲
无固定期限劳动合同焦点、重点、难点解析与风险管控实课纲
一、我国劳动合同制度的历史沿革
二、劳动合同的正确理解与适用
三、无固定期限劳动合同成立条件深度解析
- 1、协商订立、应当订立、视为订立的情形与相关实务
- 2、 “10年”与“2次”的起算 3、“2次”含义：“2次”OR“3次”
- 4、中断多长时间算不“连续” 5、法定顺延期间是否计算“年限”和“次数”
- 6、规避无固定期限劳动合同 6 、各地对无固定期限劳动合同有哪些新口径
三、无固定期限劳动合同订立的理解与运用
- 1、符合订立无固定期限劳动合同不订立的后果
- 2、无固定期限劳动合同条款达不成一致意见的处理
- 3、符合订立无固定期限劳动合同但订立了固定期限合同的效力
四、无固定期限劳动合同的履行和变更实务
- 1、用人单位自身变化与合同履行实务
- 2、用人单位变化与合同变更实务
六、 无固定期限劳动合同的终止和解除实务
- 1、无固定期限与固定期限合同是否存在区别
- 2、哪些情形下无固定期限劳动合同可以解除
- 3、哪些情形下无固定期限劳动合同可以终止
- 4、违法解除无固定期限劳动合同有哪些责任
七、无固定期限劳动合同管理实务与应对策略
- 1、无固定期限合同是签还是不签
- 2、劳动合同签订评估流程如何建立
- 3、签订无固定期限合同之后怎么管理 4、无固定期限合同管理和配套制度设计