课程概览
企业 人力资源管理 人员
李会华 老师/律师简介
岭南智库人力资源专业委员会/法律专业委员会 委员
律师 高级劳动关系协调师 经济师
北京德和衡(广州)律师事务所 合伙人
管委会副秘书长 公司业务中心副总监
广东劳动学会 监事
广州市律师协会 劳动与社会保障专委会委员
广东省企业可持续发展研究会 常务理事
“我是好讲师”全国百强讲师(两届)
曾是羊城晚报和新快报邀请的多场主讲嘉宾
资历优势
先毕业于武汉大学，后在中山大学岭南学院进修。
曾在大型外企、央企、民企的相关岗位上工作十余年。
基于曾长期在企业的工作经验，聚焦在为企业提供劳动关系管理(劳动法)、商务合同(合同法)、股东权益争议(公司法)等方面的法律服务，其服务形式包括培训、咨询顾问和代理仲裁诉讼。
曾负责70余个企业专项法律顾问(不含常年法律顾问)、代理数百件民事争议案件、为百余家企业提供专场培训服务。
核心观点：未雨绸缪风险少 临急处置成本高
主讲主题(部分)
- 1.构建和谐稳定的劳动关系
- 2.人力资源法律合规及风险控制
- 3.企业裁员的法律风险防范
- 4.竞业限制与高管安全离职
- 5.群体性事件应急预案的设计与现场处置
- 6.商务合同的法律风险防范
学习目标
运用“以终为始”的方法（将可能的劳动争议在仲裁或法院裁判中获得有利或可预测作为“终”，将企业实际运营作为“始”），贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，形成本课程内容。
透过本课程的培训，将使参训者收获：
- 1.了解劳动合同在劳动关系中的基础地位和重要作用；
- 2.理解每一个重要条款带给企业和员工双方的意义，并由此掌握撰写劳动合同的技能；
- 3.掌握劳动合同变更的技巧，尤其是企业依法可变更的技巧。
课程大纲
一 .劳动合同在劳动关系中的影响与地位
- 1.劳动合同在劳动争议中的重要性
2.广州劳动争议中的劳动合同纠纷现状
二 .怎样签订放心的劳动合同
1.必备条款的撰写或填写
- 1)企业相关信息的选择与填写
- 2)劳动者通讯地址等相关信息在离职操作中有哪些重要影响？
- 3)工作岗位填写大类后企业就能根据需要自行调岗吗？
- 4)工作地点填写时要考虑哪些情况？
- 5)劳动合同期限的设计
a)多长的劳动合同期限（包括试用期）最适合新入职的员工？
b)在时间临界点上，怎样的选择有利于后续的处理？
c)多长的期限最适合续约员工？要注意哪些特别的细节？
案例：著名外企签订无固定期限劳动合同后带来的问题。
d)签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的利与弊
案例：某高校招用代课老师的困惑
e)无固定期限劳动合同利弊对比深度剖析
案例：著名互联网公司劳动合同期限透露了什么？
- 6)工作时间的填写方式与前提条件
a)标准工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制三者间的区别与应用，
案例：辞退员工时面临的高额加班费追诉
b)非全日制员工的工作时间
- 7)薪酬的构成与定义：
a)怎样的薪酬结构方式是合适的？
b)工资条上要注意哪些细节？
- 8)社保—绕不开的话题
2.约定条款的撰写
- 1)是选择用培训协议还是直接在劳动合同中约定？
- 2)是否要签订一份保密协议？
a)保密协议中的关键条款如何撰写？
b)保密协议需要约定期限吗？
- 3)竞业限制协议如何撰写未来才能较好发挥作用？
a)适用哪些人？什么时间签订合适？
b)是自动生效还是明示生效？自动生效后如果不支付经济补偿金，至少需要赔多少钱？
c)除了经济补偿与违约金以外，还能约定什么？
d)怎样的竞业限制协议无效？
3.什么可以成为附件
- 1)哪些可以成为附件？
- 2)员工手册和规章制度如果是附件，将带来什么影响？
- 3)当劳动合同与规章制度发生冲突时，哪个有效？仲诉机构支持什么？
- 4.不可忽视的格式与形式
5.签订环节的细节把握
三 .怎样对劳动合同进行变更
- 1.劳动合同的变更可以分为哪几种情况？
- 2.哪些不可以变更？
- 3.哪些情况可以依约变更？
- 4.劳动合同依法变更的依据是什么？依法可以变更哪些内容？如何做到依法变更？
5.集团公司内部调动时如何对劳动合同变更？如何处理工龄问题（买断还是承接）？如果大批量处理，需要注意的问题有哪些？
案例：业务承揽企业接手新业务时员工处理漏洞造成的纠纷
6.在不能协商一致的情况下，如何调岗（调薪）？
- 1)调岗（调薪）的依据有哪些？公司能自行规定吗？
- 2)如何定义与证明“不胜任”？
- 3)调岗（调薪）操作过程中要注意哪些细节？
- 7.竞业限制协议能变更吗？如果可以，什么时间可以进行？可以变更哪些内容？
- 8.变更劳动合同是否一定要有书面变更协议？
- 9.如何提前应对企业搬迁？