课程概览
本课程旨在帮助HRBP专业人士制定和实施个人的职业发展计划，实现在人力资源领域的职业目标。
课程介绍了HRBP的职业发展路径，学员将了解在不同层级和职位上的职责和要求，并为此提供了一系列对于职场危机的培训和指导，帮助学员了解HRBP角色的核心职责、所需的核心能力以及职业发展的路径和机会。
学习目标
- 1.深入了解HRBP角色：更好地理解和适应HRBP角色，提升在组织中的影响力和价值。
- 2.职业发展路径指导：制定个人的职业发展计划，实现职业目标。
- 3.持续学习和自我提升：保持对行业发展的敏感性，并不断提升自己的知识和技能。
从容面对职场危机。
课程
对象：
人力资源从业人员、人力资源业务伙伴（HRBP）、企业管理者和领导者。
课程大纲
具体章节
成功HRBP的心态管理之道-生涯规划
第
1
讲
职业生涯规划的意义
1.职业命运
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员工成长曲线
职业命运类型
2. 驱动职业命运的因素
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职业机会
职业能力
职业意愿
第
2
讲
HRBP能够带给你的职业什么
1.HRBP的素质模型
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HRBP的基本要求-四个阶段
2.驱动员工职业命运的三大因素
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职业能力的构成
职业能力
职业机会
第3讲
职场“中年危机”该如何应对
1.驾驭职业命运—危机意识
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建立职业危机意识
分析职业危机因素
防范职业危机的关键点
认识职业发展的奥秘
- 2.驾驭职业命运—职业命运自我管理工具方法系统
3.驾驭职业命运—分析职业机会
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三种“心结”与解决方法
作业: 给自己做一个“当下职业定位”的SWOT分析