工伤保险条例

课程概览

课程大纲

• 第一部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导

• 一、工伤认定策略

• • 1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？
• • 2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？
• • 3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？
• • 4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？
• • 5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？
• • 6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？

• 二、工伤待遇标准

• • 1、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?
• • 2、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的，工伤待遇与退休待遇如何计发？
• • 3、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？
• • 4、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？
• • 5、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？

• 三、工伤员工管理

• • 1、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？
• • 2、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
• • 3、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理
• • 4、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？

• 四、工伤争议处理

• • 1、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
• • 2、工伤职工超过规定医疗期如何处理？
• • 3、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？
• • 4、企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何处理？
• • 5、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？

• 第二部分、企业薪酬福利法律风险防范

• • 1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？
• • 2、工资单上的“交通费”、“住房补贴”，是属于工资还是属于福利？
• • 3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？
• • 4、“标准工资”、“正常工作时间工资”，包括哪些？
• • 5、怎样理解和应用“同工同酬”？
• • 6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？
• • 7、值班算不算加班？
• • 8、如何确定加班费的基数？
• • 9、用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？
• • 10、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？