社会保险法

课程概览

课程大纲

• 说明：因课程大纲及内容比较多，所以授课方式以老师讲授为主，互动为辅；

  如学员喜欢更多的互动，且预计互动时间超过课程总时间10%的，那么需适当删减相关大纲。

• 第一部分：《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导

• • 1. 未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？
• • 2. 哪些医疗费用不纳入医保报销的范围内？
• • 3. 因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？
• • 4. 如何认定“第三方”的责任？
• • 5. 跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些？
• • 6. 领取失业保险金的前提条件有哪些？
• • 7. 怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？
• • 8. 企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
• • 9. 失业保险金如何计算，如何办理申领失业保险金手续？
• • 10. 生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴？
• • 11. 个人与用人单位发生社会保险纠纷的，该如何处理？
• • 12. 用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？
• • 13. 用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？
• • 14. 对于无故旷工、不辞而别的员工，如何出具《离职证明》？
• • 15. 外国人、港澳台人士在中国工作，是否需要参加社会保险？

• 第二部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导

• 一、工伤认定策略

• • 1. 属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？
• • 2. 怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？
• • 3. 因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？
• • 4. 对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？
• • 5. 发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？
• • 6. 工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？
• • 7. 职工从事第二职业发生工伤事故，企业能否将其解雇？
• • 8. 参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？
• • 9. 在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？
• • 10. 异地参加工伤保险的，如何认定工伤？

• 二、工伤待遇标准

• • 11. 哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?
• • 12. 发生工伤后，异地就医的费用如何处理？
• • 13. 停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？
• • 14. 一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付？
• • 15. 工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？
• • 16. 工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？
• • 17. 工伤待遇相关赔偿基数如何确定？

• 三、工伤员工管理

• • 18. 工伤员工借故拒绝复工，如何处理？
• • 19. 工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
• • 20. 已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
• • 21. 招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？
• • 22. （可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？

• 四、工伤争议处理

• • 23. 企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
• • 24. 工伤职工超过规定医疗期如何处理？
• • 25. 对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？
• • 26. 单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？
• • 27. 发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？

• 28. 因工死亡职工供养亲属包括哪些？

  注明：可根据客户实际需求修改上述大纲或订制其他劳动法、劳动关系管理课程。