企业内训

疫情之下员工的心理建设

懿轩 · 授课老师

适合对象
企业基层员工、中层管理者、有需求者

面对当前疫情,企业、员工容易出现恐慌焦虑、抑郁、失眠等情绪,3年的疫情,企业与员工均身心俱疲,此时我们需要进行“心理建设”来帮助企业和员工们走出当下的困境放松一下心境,去迎接未来疫情结束的希望。

课程内容

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课程概览

面对当前疫情,企业、员工容易出现恐慌焦虑、抑郁、失眠等情绪,3年的疫情,企业与员工均身心俱疲,此时我们需要进行“心理建设”来帮助企业和员工们走出当下的困境放松一下心境,去迎接未来疫情结束的希望。

学习目标

    • 一、帮员工自己梳理情绪、舒缓情绪
    • 二、熟练掌握4种问题解决模型:GROW、 NLP 六个理解层次、“随身”模型、 表达性书写,可以有效面对失眠、焦虑、抑郁等情绪、处理情绪
    • 三、帮助管理者有效缓解下属焦虑的情绪问题
    • 四、协助团队成员彼此之间加深了解,增强凝聚力

课程大纲

  • 一、预热及分组(方便后续互相提问)

  • 二、了解情绪

    • 1、什么是焦虑、抑郁情绪,失眠的时候什么感受?什么引起你的失眠
  • 2、焦虑测量表、抑郁测量表、失眠测量表

    练习:现场学员进行自测

    • 3、你有什么情绪
    • 4、情绪ABC理论
    • 5、阿德勒“目的论”,讨论出现这种情绪的背后意义是什么
  • 6、如何重新定义你的情绪(焦虑、抑郁、失眠),写在纸上

    练习:重塑情绪,一个人角色转换进行练习

  • 三、解决问题模型

    用问题解决模型来看待情绪,情绪是感性的,问题解决模型是理性的。

    深层洞见情绪下面被压抑的、未被实现的渴望、目标是什么?

  • 1、教练技术模型:GROW

    运用教练技术一层层进行发问,发现情绪背后的目的是什么?怎么做?做什么!

  • 1.1Goal:目标是什么?厘清目标
    • (1)你想获得什么样的生活?
    • (2)基于现在的情绪状态你想达到什么目标?
    • (3)你想改变什么情绪状态?
    • (4)你为什么希望实现这个目标?
    • (5)如果你达到这个目标,会有什么好处?
  • 1.2Reality:现状怎么样?反映真相
    • (1)关于现状,现在发生了什么事(什么时候,多久)
    • (2)你已经采取了什么步骤实现你的目标?
    • (3)按一到十衡量成功,你现在处在哪?
    • (4)你需要什么?
    • (5)你认为阻止你实现目标的是什么?
    • (6)你认识其他有达到这个目标的人吗?
    • (7)你从中学到了什么?
    • (8)你已经试过了什么?
    • (9)这次重来会有什么不一样?
    • (10)如果你问____,他们会说什么?
    • (11)用一到十衡量当前情况,有多严重/紧急?
  • 1.3Option:有哪些选择?心态迁善
    • (1)你有什么选择?
    • (2)你认为接下来你需要做什么?
    • (3)你的第一步可能是什么?
    • (4)你认为你需要做什么才能获得更好的结果(或更接近你的目标)?
    • (5)还有谁可以帮忙?
    • (6)对于你来说,最难/最具挑战性的部分是什么?
    • (7)关于这个选择最好/最坏的事情是什么?
    • (8)你准备采取哪一种选择?
    • (9)你之前是如何处理这个/类似的情况的?
    • (10)你可以做什么不同?
    • (11)你知道有谁遇到类似的情况?
    • (12)20.还有什么?
  • 1.4Way to go:具体行动计划是?行动计划
    • (1)如何去做呢?
    • (2)你认为你现在需要做什么?
    • (3)告诉我你将怎么做?
    • (4)你将怎么衡量你已经做到了?
    • (5)你还有什么可以做的吗?
    • (6)用一到十衡量,你的计划成功的可能性?
    • (7)怎么样做才能将它做到十?
    • (8)成功的障碍是什么?
    • (9)您预期有什么障碍或什么需要提前规划?
    • (10)什么资源可以帮助你?
    • (11)有什么遗漏吗?
    • (12)你现在要开始的一小步是什么?
    • (13)你什么时候开始?
    • (14)你怎么知道你已经成功了?
    • (15)你需要什么样的支持才能完成?
    • (16)你不这样做会发生什么(或者什么代价)?
    • (17)你需要我/他人来帮助你实现这个目标吗?
    • (18)本周可以采取哪三项行动?
    • (19)用一到十衡量目标达成度,每一步你如何激励自己?

    练习:2人搭档互相提问,进行内在情绪的梳理与调整,结束后拥抱彼此感谢对方

  • 2.NLP六个理解层次模型

    用六个理解层次来看情绪,从低到高,情绪状态是什么样?从高到低,情绪又变成如何?在这个过程,学员会员哪些触动?关注这些触动!

    • 2.1系统:这个目标对其他人有什么影响?
    • 2.2身份:当你实现这个目标,你会成为一个什么样的人?
    • 2.3价值:为什么实现这个目标很重要?
    • 2.4能力:需要具备什么样的能力?
    • 2.5行为:需要做什么?
  • 2.6环境:什么时候?在哪

    练习:走出困境,也自己找出解决之道

    3“随身”模型

    • 3.1接纳
    • 3.2面对
    • 3.3选择
  • 3.4行动

    练习1:表达性书写,抒发情绪,缓解焦虑

    练习2:“肌肉渐进放松技术”;

    “想象放松技术”

  • 4、运动模型

    与“不活动”相比,即使轻微温和的身体运动也与更好的精神健康相关。

    研究发现,人们进行的锻炼越多,他们获得的对精神健康的保护就越多。

    相比不运动来说,运动有利于减少50%的心理疾病风险。

    尝试去寻找在家里合适的活动,如做瑜伽、做家务、打太极拳、做健美操等,这些都是能帮我们缓解焦虑的方式。

    • 1、做刘畊宏女孩
    • 2、做刘畊宏男孩
    • 3、瑜伽
  • 4、打坐、冥想

    练习:现场做刘畊宏的运动操,时长5分钟;

    放一段冥想的音乐

  • 5、饮食模型

    新型冠状病毒肺炎流行期间,良好的饮食习惯可以降低发病风险并改善疾病预后。

    保证食物种类的多样性,每天不少于20种食物,不偏食。

    建议每天摄入高蛋白类食物,如鱼、肉、蛋、奶、豆类和坚果;

    多吃新鲜蔬果,适量多饮水,每天不少于1500ml。

    • 6、总结

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