练就火眼金睛——商业银行面试官技能提升

随着商业银行的转型发展，目前国内商业银行的竞争其核心为银行人的竞争，各家银行通过校招、社招等方式，希望能够不断挖掘、获取市场上优秀的人才，各家银行人力资源部门更是煞费苦心，制作精美招聘公告以期为全行的发展提供坚实有力的人才队伍。

但是，个人简历只是纸面上的描述，通过笔试和简历我们无法辨别应聘者是否为行内需要的、适合岗位要求的人才，为此，面试环节就成为至关重要的测试人才、选拔人才和录用人才得重要方式和手段。

然而，目前很多商业银行的面试官除人力资源专员外，大多为各业务条线负责人，或其他管理部室管理者，大家对面试官应掌握的技巧、方法不甚了解，在面试过程中的提问问题不深刻、不能够通过观察现象看到应聘者本质，就导致很多面试成功者在入职后的表现并不尽如人意，造成人力成本的增加和业务发展的掣肘。

为此，安然老师结合多年商业银行 人力资源管理 经验，将科学的面试技巧和方法有效的与商业银行经营特征相结合，通过数百名应聘者的面试考核与录用人才的后期跟踪，融合我国千年传统文化智慧，研发出一套适合商业银行面试官的科学提升课程，以帮助各家商业银行提高识人用人准确性，提升人才招聘的质效。