课程概览
课程开发在大多数企业中都会被认为太过于专业，耗费大量人力物力，故而不太愿意进行开发，但是本企业的知识经验反而最能够被快速复制并且转换为生产力。
故而能够有一门能够简单有效的课程开发课程才会更加实用。
同时承担课程开发的成员大多数都是业务骨干，在繁忙的本职工作之外进行课程开发，也需要敏捷的开发流程。
故而此课程跟能够贴合企业实际情况进行课程开发。
学习目标
- 1.掌握并应用实用系统的课程开发五步骤。
- 2.高效的完成课程开发任务
课程大纲
第一章：课程目标设定
- 1、组织分析
- 2、绩效分析
- 3、目标设定原则
- 4、建立个人课程目标
第二章：建立课程大纲
- 1、课程大纲要素
- 2、指导建立个人课程大纲
第三章：如何进行案例萃取
- 1、案例萃取方法
- 2、案例萃取原则
- 3、案例萃取实践与分析
第四章：课程开发
- 1、课程结构金字塔（ASK）
- 2、根据学员群体、教学内容制定教学方式
- 3、PPT、教材要求
- 4、练习、考试题
第五章：课程评审
- 1、目标设定的合理性
- 2、目标与内容的匹配性
- 3、案例与目标的匹配性
- 4、教学方式与内容的匹配性