学习目标
“单独二孩”背景下女职工管理中的疑难问题与应对技巧课程收益
了解二胎生育放宽给企业用工带来的挑战
把握女职工管理中的风险节点与防范技巧
熟练掌握女工管理中的疑难问题处理实务
课程大纲
“单独二孩”背景下女职工管理中的疑难问题与应对技巧课纲
一、二胎生育政策放宽的背景与影响
- 1、刘易斯拐点的到来
- 2、招工难、用工荒
- 3、延迟退休年龄与放宽二胎生育
- 4、放宽二胎生育对企业用工的影响
二、女职工入职管理风险管控
- 1、合理甄选标准与就业歧视的界限
- 2、女职工入职管理细节的掌控与风险防范
- 3、女职工入职信息不实与欺诈解雇的风险防范
三、女工“三期”特殊休息休假的管理
- 1、孕期劳动保护与休息休假管理
- 2、产期劳动保护与休息休假管理
- 3、哺乳期劳动保护与休息休假管理
四、女工管理中的疑难问题操作实务
- 1、试用期遇上“三期”
- 2、医疗期遇上“三期”
- 3、年假遇上“三期”
- 4、福利待遇遇上“三期”
- 5、派遣工退回遇上“三期”
- 6、加班遇上“三八节”
- 7、无固定期合同成立条件遇上“三期”
五、二胎生育与用工风险防范
- 1、合规的二胎生育疑难问题
- 2、违规的二胎生育疑难问题