企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定及风险防范

课程概览

学习目标

• 了解企业职工奖惩条例后对劳动关系的影响；

• 熟悉企业制定规章制度时涉及的法律问题；

• 系统提升企业管理者制定规章制度的实际操作能力。

课程大纲

• 一、企业职工奖惩条例废止及其对企业管理的重要影响

• • 1、条例产生的时代背景与积极作用
• • 2、条例废止的必然性
• • 3、条例废止后企业 员工管理 的重要影响

• 二、企业规章制度与企业人力资源管理

• • 1、为什么要制定规章制度？
• • 2、什么是规章制度？
• • 3、规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围分别是什么？
• • 4、规章制度与集体合同、劳动合同的关系。
• • 5、如何制定合法有效的规章制度？
• • 6、新法下制定规章制度时应注意哪些问题？
• • 7、制定规章制度时，其合法性、民主程序、公示程序分别包含哪些法律要求？如何正确实施相关程序？
• • 8、制定规章制度常见的十类违法现象及对我们的启示。
• • 9、规章制度的后续修改
• • 10、如何正确运用规章制度在劳动争议中占据主动地位？
• • 11、根据规章制度处理违纪员工时的举证责任与证据意识的培养。

• 三、新法下如何制定、完善规章制度

• • 1、企业简介的制定要点。
• • 2、企业规章制度总则的制定要点。
• • 3、员工行为规范的制定要点。
• • 4、录用制度的制定要点。
• • 5、劳动合同管理制度的制定要点。
• • 6、试用期管理制度的制定要点。
• • 7、考勤制度的制定要点。
• • 8、加班（值班）制度的制定要点。
• • 9、休息休假制度的制定要点。
• • 10、工资制度的制定要点。
• • 11、福利制度的制定要点。
• • 12、培训制度的制定要点。
• • 13、 绩效考核制度 的制定要点。
• • 14、离职管理制度的制定要点。
• • 15、保密制度的制定要点。
• • 16、奖惩制度的制定要点。
• • 17、员工申诉与争议处理制度的制定要点。
• • 18、规章制度附则的制定要点。