职业化成就未来

课程概览

课程大纲

• 模块一：修心

  树立职业心态（自控力）——让员工进一步理解职业进化规律，帮助员工学会管理职业成功的心理因素，不断提升自控力，树立积极主动的职业心态

  课程导入：

  > 职业化课程导入

  职业化——你如何看待职场

  职业化——你为谁代言

  发现你的职场价值——扑克抱团

  自控力——修心：树立职业心态(自控力）

  > 企业人的心态与行动四大转变

  从张扬个性到寻求共性

  从表达性情到彰显行动

  从思维导向到结果导向

  从自我成长到担当责任

• 模块二：塑造职业人格（驱动力） ——让员工从个人特质出发认识个性，管理个性和发展个性，帮助员工学会运用自己的个性特长，不断自我驱动，并逐步塑造自我职业人格

  驱动力——修性：塑造职业人格

  > 认识个性：PDP测评以及角色分析

  > 管理个性：欣赏差异，增加弹性

  > 发展个性：扬长避短，发挥优势

  主动补位，创造价值

• 模块三：经营职业关系（影响力） ——让员工掌握职场沟通法则，学会与领导、同事进行良好沟通，不断提升人际影响力，学会逐步经营个人职业关系

  影响力——修言：经营职业关系

  > 职场沟通之三“心”

  > 向上沟通之三“于”

  1，善于与上级沟通：请示而不依赖

  • 1）体察上司期望
  • 2）确认领导的意图
  • 3）调整与期望同步

  2，乐于与上级沟通：主动而不越权

  • 1）主动观察
  • 2）主动表达
  • 3）主动询问

  3，敢于与上级沟通：尊重而不盲从

  • 1）不要断然反驳
  • 2）不要携带证据
  • 3）不要夹杂私怨
  • 4）不要长篇大论

• 模块四：（执行力）构建职业能力 ——让员工从行为层面符合职场的要求，承担责任，为结果负责，不断提升执行力，逐步构建自身的职业能力

  执行力——修行：构建职业能力

  执行的三个角度

  > 肯承担——意愿——升级你的思维模式

  > 会承担——能力——升级你的通关能力

  > 爱承担——激情——升级你的快乐指数

• 3．课程收益

  对个人

  > 帮助员工突破职业发展瓶颈，提升岗位胜任力

  > 提升员工沟通能力与人际影响力提升自控力，学会自我管理

  > 明晰自我职业发展方向

  >针对有培养潜力的骨干员工，助推其职业发展的前进步伐，打造个人未来职业竞争力

  对组织

  > 提升员工心理成熟度，减少管理成本

  > 提升员工综合素养，改善组织绩效

  > 提升企业雇主品牌，增强团队凝聚力

• 4.延伸学习：

  职业化的十项修炼

  职业化 余世维

  快乐竞争力 肖恩.埃科尔

  做不可替代的人 赛斯.髙汀

  把时间当作朋友 李笑来