刘新苗

工会管理人员素质能力提升

随着改革新形式的发展和对 工会 工作的要求，作为企业 工会 干部，要想做好企业的 工会 工作，必须具备思想政治素质强，作风扎实过硬，业务水平高的素质。

HR角色认知及素养的提升

由以前的将员工当做成本开始走向将员工视作人力资本的观念提升，企业领导开始越来越关注和重视对人力资源的 激励 ，吸引和保留对企业有价值的员工。

劳务派遣、劳务外包与群体性劳动争议防控

劳动 合同 法实施四年后，全国人大对劳动 合同 法实施情况进行检查时，发现劳务派遣用工模式已经严重影响到劳动者的核心权益，在2012年7月日，全国人大颁布了《劳动 合同 法修正案》进一步明确了劳务派遣用工的规范。

对象：劳动关系 专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、 行政 人事总裁、党群工作部处长、部长、组织人事部部长、 工会 主席以…

TTT企业内训师能力提升（高级）

通过中级 TTT 课程的学习，企业内训师已经掌握了基本的 培训体系 构建、培训的主持、培训课程的开发的基本工具的使用。

对象：企业人力资源部培训专员、主管、经理、总经理、企业内部培训师、内训师后备人才。

企业规章制度、协议的制定与审查

自从2008年劳动 合同 法等一批 法律 正式实施出台，原劳动保障部出台的《企业职工奖惩 条例 》也相继废除。

对象：企业人力资源部专员、主管、经理、总监、总经理、 工会 主席、 工会 委员、 工会 小组长、直线部门主管、经理、总监。

企业员工离职管理实务

市场经济条件下，员工的离职现象已经让企业HR造成非常头疼的事情。

对象：企业人力资源部专员、主管、经理、总监、总经理、 工会 主席、 工会 委员、 工会 小组长、直线部门主管、经理、总监。

企业中的各类假期争议的预防与控制

员工在进入企业以后，假期是企业应当保障的法定基本福利。

企业工会民主管理、集体协商与和谐劳动关系构建

随着《劳动 合同 法》、《企业民主管理规定》等一批关系到劳动者切身利益的 法律 法规的颁布出台，劳动者已经很明显从维权的后台走向后台，当前这其中也未必是真正的劳动者自身的合法权益保护。

新劳动法的解读与应对

自2008年《劳动 合同 法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等实施以来，劳动争议案件一直高居不下，双倍工资、无固定期限劳动、劳务派遣、社会保险等争议案件一直是案件的 高峰 点。

员工工伤与职业病预防与处理实务

自2011年1月1日开始实施的新工伤保险 条例 和职业病防治法修订后的出台，对企业在员工工伤的情形方面和职业病防治方面提出了更高的要求。

对象：劳动关系 专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、 行政 人事总裁、党群工作部处长、部长、组织人事部部长、 工会 主席以…

未成年工与女职工特殊劳动保护实务

未成年工的保护以及女职工的特殊保护都是我们国家的重中之重。

对象：劳动关系 专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、 行政 人事总裁、党群工作部处长、部长、组织人事部部长、 工会 主席以…

管理学在企业管理中的应用课程

当今社会是一个飞速发展、日新月异的社会，各行各业都在为自身的生存、发展而努力拼搏，然而，一个企业要想再激烈的竞争中处于不败之地，除了具备分离勇闯的精神以及必须的资金、人力外，更重要、更关键的是要懂得如何选择、运用科学的现代企业管理方法对企业…

对象：企业主管、经理、副总、总经理、总裁、直线管理人员、EMBA学员。

组织行为学在企业管理中的应用

当前企业管理者大部分都是从其他专业转型做管理，甚至有赶鸭子上架做管理的感觉，对管理学的知识比较匮乏，但是苦于又不能系统的接受管理学的理论知识的熏陶。

对象：企业主管、经理、副总、总经理、总裁、直线管理人员、EMBA学员

全面人力资源管理实战课程

在全球化不断发展的今天，企业的竞争已经进入到了智力资本竞争的时代,企业面临中不断创新、竞争的巨大压力，如何在竞争压力中解脱出来，让企业走出一条可持续性发展道路，那就只有加强人力资源管理，对人才进行培养和开发，通过本课程的学习让学员对人力资源…

对象：1、企业中的中高级管理人员； 2、企业人力资源主管、经理、总监、总经理； 3、其他对人力资源管理知识想进行了解得人员。

目标与计划管理

企业没有 目标 不能发展，部门没有 目标 不能前进，个人没有 目标 无法成功。