劳动争议与企业用工风险控制

课程概览

课程大纲

• 一、

  劳动合同

  与试用期管理

• • 1. 什么是欺诈？如何防范求职者以欺诈手段和企业签订合同？
• • 2. 员工借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业怎么办？
• • 3. 试用期员工，企业如何证明其“不符合录用条件”？
• • 4. 劳动合同到期后员工继续工作，但双方没有续订合同面临哪些风险？
• • 5. 聘用退休人员、其他企业的内退人员存在哪些风险？应当如何签合同？
• • 6. 员工转正前，企业希望延长试用期，应当如何防范延期风险？
• • 7. 试用期内，何种情形企业可解除“三期”内女职工的劳动关系？

• 二、工资与加班费支付

• • 1. 采用不定时工作制、综合计时制的员工，企业是否需要向其支付加班费？
• • 2. 非劳动者原因造成的停工期间，员工的工资如何支付？

• 3. 因生产经营需要员工加班。

  如何在合法的前提下引导员工自愿加班？

• • 4. 特殊岗位因工作原因无法休年假，如何支付加班工资？
• • 5. 学徒工、实习生是否可以低于最低工资标准支付工资？
• • 6. 在法定假日工作的员工，除原工资外，另外应支付2倍还是3倍加班费？
• • 7. 企业实行六天或大小周工作制，如果未按规定支付加班费，如何防范违法？
• • 8. 计件员工如何计算晚班、周末、法定假日的加班费？
• • 9. 未签订劳动合同的员工，企业需要支付多长期限的双倍工资？

• 三、“五险一金”与缴费

• • 1. 员工不愿意买社保或自愿降低标准购买是否可行？企业存在哪些风险？
• • 2. 因员工个人原因无法转移，导致其社保无法购买，企业怎么办？
• • 3. 属于工伤的情形有哪些？哪些行为不得认定为工伤？
• • 4. 员工出差期间受伤，异地参加工伤保险的，如何认定工伤？
• • 5. 员工久病不愈，或者小病大治，以病为由长期不上班如何处理？
• • 6. 刚刚新入职的员工，用人单位没来得及购买社保，如发生工伤企业如何处理？
• • 7. 聘用非全日制和退休员工，企业往往没有购买工伤和医疗保险，如生病或受伤企业是否存在风险？
• • 8. 缴纳住房公积金对企业和职工有哪些好处？基金的使用范围有哪些？
• • 9. 企业年金是否必须缴纳？对企业和职工有哪些好处？
• • 10. 《劳务派遣暂行规定》实施后，被派遣员工的保费如何缴纳？发生工伤如何处理？
• • 11. 《社会保险法》生效后，企业如何在合法的前提下降低社保费支出？

• 四、劳务派遣与非全日制用工

• • 1. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
• • 2. 劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用？如何防范风险？
• • 3. 劳务派遣机构依法被撤消后，依法派遣到用工单位的员工合同到期后如何处理？
• • 4. 《劳动合同法》修订案实施后，用工单位如何应对“同工同酬”？
• • 5. 《劳务派遣暂行规定》实施后，对用工单位有哪些影响？如何应对？
• • 6. 非全日制员工是否可以不签合同？如何防范非全日制变成全日制用工？

• 五、调薪、调岗、休假

• • 1. 主管认为员工不能胜任工作，企业如何证明员工“不胜任”？
• • 2. 企业是否有权单方面调整员工工作岗位？哪些情形企业必须与员工协商才能调整岗位？
• • 3. 调动员工到异地工作，如员工拒不接受，能否以员工不服从管理为由辞退员工？企业强行调动面临哪些风险？
• • 4. 女职工休完产假后，原岗位往往已被他人代替，女职工如果不接受新岗位怎么办？
• • 5. 企业和员工就变更劳动合同口头达成一致的，此后员工反悔是否有效？
• • 6. 女员工违法生育是否必须享受法定天数的产假和假期相关待遇？
• • 7. 员工复婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？
• • 8. 特殊岗位员工无法休年假和法定假日的，假期如何处理？

• 六、员工违纪违规

• • 1. 企业与员工签订《培训协议》时，应当如何约定服务期？
• • 2. 签订了《培训协议》的员工，如果提前离职，应当如何向用人单位支付违约金？

• 3. 签订《竞业限制协议》应当如何约定竞业限制补偿金？

  如果企业未支付补偿金存在哪些风险？

• • 4. 企业与员工签订《保密协议》，如何向员工支付保密费？

• 5. 员工在外兼职，企业是否可以阻止？

  如果员工继续兼职，企业能否以此为由解除劳动合同？

• • 6. 工伤员工康复之后，无正当理由拒绝复工，企业如何应对？
• • 7. 处分或解雇违纪的员工，如果员工拒签收处分通知书，如何才能避免企业败诉？
• • 8. 员工未如实填写个人求职资料，欺诈应聘，企业以此解雇员工如何才能获得支持？
• • 9. 违纪违规的员工，如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业应如何收集证据？

• 10. 某员工消极怠工，但不离职，等待企业辞退他以便拿到补偿金。

  企业如何应对降低风险？

• 11. 员工因过失给企业造成损失的，如何承担赔偿责任？

  如果员工无能力赔付，企业如何应对？

• 12.项目经理、技术人员、

  销售

  人员或高管急辞职，给企业造成损失的，企业如何向其追偿？

• 七、劳动合同解除

• • 1. 实行末位淘汰是否属于非法裁员？如何才能避免支付经济补偿金？
• • 2. 员工即辞即走是否构成违法？企业是否可以扣除其工资？
• • 3. 员工未办理离职手续，不辞而别，企业存在哪些风险？如何防范和应对员工擅自离职？
• • 4. 如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄，避规法律责任？
• • 5. 以完成工作任务为期限的劳动合同到期后，员工不续签，企业是否需要支付经济补偿？
• • 6. 公司按月支付高额月薪的员工，离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金？
• • 7. 如何区分一般违纪与严重违纪员工？能否以员工在禁烟区吸烟为由辞退员工？
• • 8. 女职工“三期”内、职工医疗期内恰逢劳动合同到期，企业能否不再续签？存在哪些风险？
• • 9. 企业如何撰写规章制度才能确保有效，能在讼诉时被仲裁机构和法院认可？
• • 10. 企业制度规定和劳动合同约定不一致时，应以哪一项为准？
• • 11. 《劳动合同法》修正案实施后，对企业用工有哪些影响？

• 八、劳动纠纷与风险预防

• • 1. 特殊岗位员工离职后存在的职业病纠纷如何预防？
• • 2. 员工在公司内自杀的，死者家属和企业就赔偿发生纠纷，企业是否需要支付赔偿金？
• • 3. 在劳动纠纷中，劳动者、仲裁机构或法院常常要求企业举证，企业应当如何举证以防止被动？
• • 4. OA系统记录、ERP记录、QQ聊天、E-mail是否可以作为劳动纠纷中的证据？
• • 5. 实际工作中，劳资双方易将劳务合同、聘用合同认定为劳动合同，企业如何操作规避此类风险？
• • 6. 劳动者与企业发生纠纷时，经调解达成书面协议后，其中一方反悔是否有效？
• • 7. 什么是“一裁终局”？哪些劳动纠纷适用于一裁终局？企业应当如何应对一裁终局带来的不利影响？
• • 8. 员工离职后违反竞业限制协议，企业应当如何收集证据？如何要求对方赔偿企业损失？
• • 9. 发生劳动纠纷时，企业不应诉将面临哪些风险？法院将如何裁决？