敏捷胜任力建模

适合对象

人力资源、组织发展、团队管理、职业发展及企业战略人员。

敏捷胜任力建模通过工作分析、岗位画像与能力卡片筛选连接人才培养，机构客户规模和建模速度宣传不作为个人验证成果。