学习目标
- 1. 正确把握用人的准则和关键
- 2. 能够编写引人注意的招聘广告
- 3. 学会设计高水平的笔试试卷
- 4. 掌握面试的基本技巧和诀窍
- 5. 熟悉人才测试中心的主要方法
- 6. 能够编制简单的能力素质模型
课程大纲
- 1. 招聘准则与识人要点
- 2. 招聘广告和文案编写
- 3. 背景分析与笔试设计
- 4. 面试方法与辨人技巧
5. 人才测评
中心
6. 能力素质模型
【课程基本模型】
对拔尖人才或关键职位招聘和面试的“百里挑一”漏斗模型——
对100%的应聘者进行背景分析（而非简单的背景调查）
对筛选的30%的人进行笔试
对笔试后剩下的10%的人进行面试
对面试合格后的3%的人进行人才测评
最后录用1%的优秀人才
对中基层
管理
人才和专业人才则实行“十选一”模型——
从10人中经可靠的背景分析，挑出5人笔试；
再选3人面试；
最后录用1人（无需人才测评环节）。