企业内训

创新的力量——创新设计思维工作坊

王晓东 · 授课老师

适合对象
期望在创新/服务/体验等方面获得突破或提升的企业中高管; 基于项目改进,期望获得灵感或方法的团队; 对上述内容有兴趣学习的员工皆可。

掌握可落地的创新设计思维方法论工具,并理解可延伸范围。

课程内容

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课程概览

掌握可落地的创新设计思维方法论工具,并理解可延伸范围。

学习目标

  • 掌握可落地的创新设计思维方法论工具,并理解可延伸范围。

    重塑以用户为中心的心智模式和目标导向的创新思维模式

    建立对创新的共同语言,达成价值观共识

    扩宽参训人员的思维边界

    赋能企业创新文化建立

课程大纲

  • 导引篇:创新的底层逻辑构建创新的二次认知

    到底什么才是创新

    案例解析:什么样的创新让企业两年拿下40%市场份额。

    重新构架创新的方法

    符合商业标准的创新甄别之法

    流程化工具化帮助你走上创新之路

    创新设计思维落地的流程与步骤概述

    创新体验:从思维到行动

  • 第一部分:需求不清,一切白搭

    案例解析:销量额暴增28%背后的秘密(如何挖掘销量密码)

    什么是客户洞察?

    用户洞察需要哪些方法?

    用户洞察方法的优缺点分析

    模拟访谈练习及点评

  • 第二部分:机会需要深度挖掘,主题需要重新定义

    利益关系人对创新的影响

    换种方式理解你的用户-用户画像

    痛点挖掘的两条分支路线:

    • ①.客户旅程法

    使用客户旅程地图梳理客户经历了什么

    通过服务蓝图审视企业与客户的互动关系

    用HMW工具定义待解决的关键问题

    设计改进方向的底层逻辑-峰终定律及MOT关键时刻

    工具演练:客户旅程地图基础演练

    • ②.痛点金字塔法
  • 第三部分:点子源于团队智慧

    共创中的坑,你踩过多少

    团队智慧激发方法之一:头脑风暴(Brain-storming)

    创新体验:如何快速突破思维的局限

    团队智慧激发方法之二:奔驰法创新工具及练习

    众多点子的优化分类:亲和图分类法

    好点子也得分轻重:点子筛选的方法

  • 第四部分:如何让客户理解你的方案,之后还要做什么?

    • 1、客户需要能感知的方案:快速原型法
    • 2、快速原型的类型?
    • 3、优化方案需要用户测试迭代
  • 4、分不清用户测试访谈与洞察访谈,就没法得出正确的结果

    团队任务:根据团队解决方案类型制作原型呈现创意概念

  • 第五部分:现场知识检验时刻及

    复盘

    创新设计思维方法论流程演练

    小组定义主题

    练习客户访谈

    客户画像

    客户痛点抓取

    头脑风暴及分类优先级

    原型设计及展示

    最终小组模拟路演及小组模拟答辩

    小组复盘并进行课程总结,讲师点评答疑

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