学习目标
强化老板和HR的用工风险意识和胜诉意识；
准确识别人力资源工作中的法律风险点；
指导HR按法律的规定动作进行人事操作；
减少劳动争议并在劳动争议中处于有利地位。
课程大纲
一、在标题设计上可以运用这两个方式，会更加商业化噢：
- ①以结果为导向：例：新生代员工的
管理
- ②以方法/工具：例：管理者的三大类型
二、老师的大讲有点多，每个讲的内容也会比较少。
建议可以适当与其他大讲进行合并
三、知识点需要延展至3级目录，所以老师需要再拓展哦
第一讲：员工的录用与试用期管理
一、录用条件
- 1.具体、详细、可操作的录用条件
- 2.锁定录用条件
- 3.客观、公正、可量化的考核制度
二、不胜任工作
- 1.严苛的审查
- 2.规定动作——散步证明四步走
- 3.两种认识的冲突永不调和
- 4.不胜任工作向不符合录用条件的转换
三、免责承诺
- 1.特殊情况
- 2.连带赔偿责任
- 3.防控措施
四、书面合同
- 1.合同分类
- 2.未签书面合同的原因
- 3.责任追究
- 4.完胜书面合同
五、offer、letter的效力
- 1.邀约与承诺
- 2.注意事项
六、试用期的误区
- 1.误区表现
- 2.走出误区的途径
- 3.HR的新思维
第二讲：劳动合同的条款设计
一、 合同条款
- 1. 法定条款
- 2. 约定条款
二、 合同期限
- 1. 分类
- 2. 期限的分类选择
- 3. 期限的长度选择
三、 内容地点
- 1. 工作内容的约定技巧
- 2. 工作地点的约定技巧
四、 工时制度
- 1. 工时制度类型
- 2. 标准工时制的操作
- 3. 特殊工时制的操作
五、 劳动报酬
- 1. 约定不明的处理原则
- 2. 时间与报酬的关系
- 3. 加班与值班
- 4. 应对措施
六、 社会保险
- 1. 五险一金的分担
- 2. 社会保险缴纳现状
- 3. 责任与风险
七、 无效条款
- 1. 劳动合同生效要件
- 2. 善于利用约定条款
第三讲：规章制度与员工管理
一、 规章的效力
- 1. 制定规章干什么
- 2. 规章制度四要素
- 3. 合理性
- 4. 留证据
二、 过失性解除与规章
- 1. 规章制度类型
- 2. 过失性解除对规章的要求
三、 劳动合同与规章制度的冲突规范
- 1. 劳动者优先选择权
- 2. 化解冲突的方法
四、 规章作证
- 1. 规章管理现状
- 2. 让规章生效
五、 业绩目标与工作能力
- 1. 三重举证责任
- 2. 让业绩目标生效
六、 定性规定定量化
- 1. 量化、细化与外化
- 2. 量化支撑
七、 末位淘汰制
- 1.“末位淘汰”与法无据
- 2.“末位”≠不胜任工作
- 3.拿来主义
八、加班费计算基数
- 1.加班费五要素
- 2.考勤管理问题
- 3.考勤管理与加班审批
- 4.减少加班费
九、扣发工资
- 1.法定代扣与法律许可
- 2.扣减原则
第四讲：特殊员工管理
一、 特殊员工分类
- 1. 标准劳动关系中的特殊员工
- 2. 特殊劳动关系员工
二、 未成年工
- 1. 法律的限制性规定
- 2. 未成年工管理
三、 女职工
- 1. 特殊保护
- 2. 女工管理
四、 特殊劳动关系
- 1. 学理分析与法律分类
- 2. 劳动与劳务之辨
- 3. 特殊管理
五、 高级管理人员
- 1. 双重属性
- 2. 管理建议
- 3. 上海家化劳动争议案的启示
- 4. 管理建议
第五讲：培训与保密
一、 员工培训
- 1. 培训类别
- 2. 专业技术培训管理
二、 培训?服务期?违约金
- 1. 服务期违约金
- 2. 服务期协议
三、 商业秘密
- 1. 内涵与外延
- 2. 保密措施与制度
- 3. 竞业限制协议
- 4. 责任追究
第六讲社会保险
一、 社会保险的基本规定
- 1、 强制性和法定性
- 2、 消极法律后果
二、 基本养老保险
- 1、 征缴范围
- 2、 缴费基数与比例
- 3、 基本养老保险待遇
三、 基本医疗保险
- 1、征缴范围
- 2、缴费基数与比例
- 3、基本医疗保险待遇
四、 失业保险
- 1、征缴范围
- 2、缴费基数与比例
- 3、失业保险待遇
五、生育保险
- 1、征缴范围
- 2、缴费基数与比例
- 3、生育保险待遇
六、工伤保险
- 1、工伤保险费的缴纳
- 2、工伤认定
- 3、工伤保险待遇
七、社会保险实务疑难热点
第七讲：工伤与患病
一、 工伤认定
- 1. 社会保险争议占比
- 2. 工伤认定六要素
二、 工伤保险待遇项目
- 1. 单位负担项目
- 2. 基金负担项目
三、处理程序
四、伤残待遇
五、工伤特殊情况的处理
- 1.未参保
- 2.异地用工
- 3.第三人侵权
六、备查数据
- 1.一次性伤残补助金
- 2.按月享受伤残津贴
七、病假管理问题
- 1.病假证明
- 2.无病装病
- 3.小病大养
- 4.个人诚信
- 5.就业文化
八、病假管理措施
- 1.病假工资制度
- 2.日常病假管理
- 3.防止滥用病假
- 4.劳动合同处理
第八讲：员工离职
一、 员工离职类型
- 1. 主动离职
- 2. 被动离职
二、 员工主动离职
- 1. 主动离职的风险点
- 2. 主动辞职的办理
三、 离职程序
- 1. 违法现象
- 2. 正常程序
四、 员工辞职权的泛化
- 1. 劳动合同法的特殊保护
- 2. 应对泛化
五、 员工的法定解除权
- 1. 九种情形
- 2. 单位自我检视
六、 擅自离职的法律追究
- 1. 法律义务与道德责任
- 2. 责任追究方法
七、 单位过失性解除合同程序
- 1. 欺诈入职解除
- 2. 严重违纪解除
- 3. 严重失职解除
- 4. 多重关系影响解除
- 5. 刑事责任解除
八、 单位非过失性解除程序
- 1. 患病或非因工负伤
- 2. 不胜任工作
- 3. 情势变更
九、 经济性裁员
- 1. 裁员类型
- 2. 裁员的三个阶段把控
十、 协商解除劳动合同
- 1. 优点及适用范围
- 2. 协商操作
十一、员工跳槽
- 1. 跳槽的负面影响
- 2. 应对措施与反省
第九讲：集体合同与工会
一、 集体合同内涵
- 1. 合同原则
- 2. 合同内容
二、 平等协商代表
- 1. 协商代表的产生
- 2. 协商代表的职责
- 3. 协商代表的更换
三、集体合同签订程序
四、工会监督劳动合同的履行
- 1.单位处分职工
- 2.单位解除劳动合同
第十讲：劳务派遣
一、 三方法律关系
- 1. 法律关系图解
- 2. 劳务派遣案件分类比率
- 3. 劳务派遣案件行业分布
二、 劳务派遣公司的甄选
- 1. 经营资格
- 2. 风险转移程度
- 3. 服务管理能力
- 4. 人才储备
- 5. 派遣员工成本
三、 劳务派遣的风险
- 1. 风险点
- 2. 风险把控
四、 退回+解除情形下的经济补偿金分担
- 1. 无补偿
- 2. 经济补偿
- 3. 双方分担
第十一讲、非全日制用工
一、 非全日制用工的总体评价
- 1. 特点
- 2. 弊端
二、 大学生打工
- 1. 法律规制不清
- 2. 分别处理的三种情形
三、 非全日制用工风险
- 1. 风险点
- 2. 风险把控
四、 非全日制用工的社会保险
- 1. 存在的问题
- 2. 关于五险一金的缴纳
第十二讲：补偿金与赔偿金
一、 雾里看花“经济补偿金”
- 1. 总共有多少
- 2. 各类之内涵
二、 用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金
- 1. 非过失性
- 2. 不胜任工作
- 3. 情势变更
- 4. 经济性裁员
三、 劳动者单方解除劳动合同经济补偿金
- 1. 十种情形的补偿
- 2. 例外与放弃
四、 合同解除无补偿的情形
- 1. 八种情形
- 2. 例外
五、 劳动合同终止的经济补偿金
- 1. 四种情形
- 2. 前提条件
六、 合同期满不续签的补偿与否
- 1. 劳动者不续签
- 2. 单位不续签
- 3. 劳动者不续签的办理流程
七、 合同终止无补偿金的情形
- 1. 四种情形
- 2. 准确把控
八、 额外经济补偿金
- 1. 前提条件
- 2. 50%——100%
九、 补偿金计算
- 1. 实例
- 2. 分段计算方法
十、 赔偿金
- 1. 补偿金与赔偿金的关系
- 2. 法定赔偿金
十一、损害赔偿责任
- 1. 单位责任
- 2. 劳动者责任
第十三讲：劳动争议
一、 劳动争议处理流程
- 1. 步骤
- 2. 要点
二、 和解与调节
- 1. 和解与反悔
- 2. 调节的效力
- 3. 企业内部化解争议
三、 支付令
- 1. 适用范围
- 2. 程序
- 3. 两个选项
- 4. 防范连锁反应
四、 仲裁受理与否
- 1. 收案范围
- 2. 不受理事项
五、 自动化办公与证据的确认
- 1. 证据载体与特性
- 2. 证据保全原则
六、 劳动争议仲裁流程
- 1. 关于流程
- 2. 劳动仲裁管理
七、 特殊情况下的用人单位
- 1. 用人单位识别
- 2. 预防拖累
八、 证据指引
- 1. 举证责任的分配
2. 单位怎样举证
结束语
- 1. 劳动者的执着
- 2. 以积极的视角看待劳动争议
- 3. 和谐劳动关系的愿景