课程概览
课程以业务战略为输入开展人才战略与人才梯队建设，包含关键岗位分析、胜任力模型、人才盘点实施、人才发展及选用育留。
企业管理者和企业HR为对象，交付方式为企业内训。
学习目标
理解人才盘点与人才梯队建设的指导思想、原则与价值
掌握人才盘点与梯队建设体系流程、标准与步骤
制定关键人才选用育留方案
制作人才梯队建设关键交付件
课程大纲
从业务战略到人才战略：战略分析、关键岗位识别与人才战略制定
关键岗位胜任力素质模型：模型维度与分析方法
人才盘点认知：目的、价值、原则及组织与人才现状盘点
人才盘点实施：启动、提名、报告、评审、人才评估及发展计划
人才梯队建设：梯队标准、人才培养发展策略及选用育留